एक कर्मचारी पुरस्कार कार्यक्रम जो अपने आप चलता है
कर्मचारी पुरस्कार कार्यक्रम तभी काम करता है जब पुरस्कार वास्तव में लोगों तक पहुँचें। Mojo Moment Programme यह पूरा काम संभालता है: उपलब्धियाँ अपने आप ट्रैक होती हैं, हर पुरस्कार एक Mojo Experience Card होता है जिसे एक कंसीयज तैयार करता है, और डिलीवरी की पुष्टि HR को दी जाती है। कोई पॉइंट सिस्टम नहीं, कोई पोर्टल नहीं, कोई प्रशासन नहीं। 100 $ प्रति उपहार से, 190+ देशों में।
कर्मचारी पुरस्कार कार्यक्रम को वास्तव में क्या कारगर बनाता है
ज़्यादातर पुरस्कार योजनाएँ चुपचाप नाकाम होती हैं। बजट भी होता है, इरादा भी, और बारह महीने बाद आधे पड़ाव बिना किसी कदम के बीत चुके होते हैं। पैटर्न हमेशा एक ही रहता है: कार्यक्रम किसी व्यस्त व्यक्ति की याददाश्त पर टिका था।
एक चलने वाले पुरस्कार कार्यक्रम में चार हिस्से चाहिए। एक ट्रिगर जो इंसानी याददाश्त के बिना चले। एक ऐसा पुरस्कार जो पाने वाला सचमुच चाहता हो, यानी चुनाव। एक ऐसी डिलीवरी जो अपने आप चली हुई नहीं, निजी लगे। और ऐसे दस्तावेज़ जो हर उस देश में वित्त विभाग को निश्चिंत रखें जहाँ आपके कर्मचारी हैं।
एक हिस्सा छूटे तो कार्यक्रम रिसने लगता है। दो छूटें तो वह सिर्फ़ काग़ज़ पर रह जाता है। The Mojo Moment Programme ठीक इन्हीं चार हिस्सों के इर्द-गिर्द बनाया गया है, क्योंकि पाँच साल पुरस्कार पहुँचाते हुए हमने देखा कि योजनाएँ कहाँ टूटती हैं।
कार्यक्रम हर पुरस्कार कैसे पहुँचाता है
तीन घटक वह काम करते हैं जो आपकी टीम को अन्यथा हाथ से करना पड़ता।
Occasions Engine
यह आपके HRIS या एक सामान्य सूची से सिंक होता है और हर वर्षगाँठ, जन्मदिन, पदोन्नति और कस्टम उपलब्धि को ट्रैक करता है। हर अवसर से सात दिन पहले पुरस्कार अपने आप कतार में लग जाता है। कुछ भी किसी मैनेजर के कैलेंडर पर निर्भर नहीं रहता।
कंसीयज डिलीवरी
एक व्यक्ति हर Mojo Experience Card तैयार करता है, संदेश लिखता है या उसे निखारता है, और उसे खुद पहुँचाता है। कंसीयज प्राप्तकर्ता के लिए 24/7, 50+ भाषाओं में तब तक उपलब्ध रहता है जब तक पुरस्कार का उपयोग न हो जाए।
Culture Dashboard
HR को हर कतारबद्ध, पहुँचाया गया और उपयोग किया गया पुरस्कार लाइव दिखता है, बिना कोई रिपोर्ट माँगे। तिमाही संस्कृति रिपोर्ट अपने आप आती है, नेतृत्व के लिए तैयार प्रारूप में। न कुछ निर्यात करना है, न किसी के पीछे पड़ना है।
पुरस्कार या मान्यता: वह अंतर जो मायने रखता है
दोनों शब्द एक-दूसरे की जगह इस्तेमाल होते हैं। ऐसा नहीं होना चाहिए। यह अंतर समझने से बदल जाता है कि आप बजट कैसे बनाते हैं और क्या खरीदते हैं।
मान्यता यानी वह स्वीकार
मान्यता कहती है: हमने देखा आपने क्या किया, और वह मायने रखता था। यह वह संदेश है, वह पल है, ज़ोर से लिया गया वह नाम है। Gallup के एंगेजमेंट शोध के अनुसार मान्यता कर्मचारियों को टिकाए रखती है, क्योंकि लोग वहीं रुकते हैं जहाँ उन्हें देखा जाता है। एक पूरा कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम इस स्वीकार को हर टीम और हर मैनेजर के यहाँ एक-सा बना देता है।
पुरस्कार यानी असल वज़न
पुरस्कार वह है जो यह स्वीकार अपने साथ लाता है: असली मूल्य की कोई चीज़, जिसे व्यक्ति खुद अपने लिए चुनता है। मान्यता के बिना पुरस्कार भुगतान जैसा लगता है। और पुरस्कार के बिना मान्यता बड़ी उपलब्धियों पर खोखली लग सकती है। पाँच साल की वर्षगाँठ पर शब्द भी चाहिए और डिनर भी।
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छह क्षमताएँ जिनकी बराबरी कोई अन्य मान्यता उत्पाद नहीं करता: अंतर्निहित, बाद में जोड़ी हुई नहीं।
सब कुछ पाने वाला तय करता है
अकेले, या अधिकतम 4 लोगों के साथ
कोई भी सामान, सीधे उनके दरवाज़े तक
कोई समय-सीमा नहीं। कभी नहीं।
कीमत पाने वाले को कभी नहीं दिखाई जाती
190 देश। पूरी दुनिया ही कैटलॉग है।
कर्मचारी पुरस्कार कार्यक्रमों के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
कर्मचारी पुरस्कार कार्यक्रम क्या है?
कर्मचारी पुरस्कार कार्यक्रम एक व्यवस्थित प्रणाली है, जिसके तहत कर्मचारियों को उपलब्धियों, प्रदर्शन या सेवा के लिए ठोस मूल्य की कोई चीज़ दी जाती है। यह मान्यता से अलग है, क्योंकि मान्यता स्वयं वह स्वीकार है। मज़बूत कार्यक्रम दोनों को साथ रखते हैं: पल को व्यक्तिगत रूप से स्वीकारा जाता है, और पुरस्कार में असली मूल्य होता है जिसे कर्मचारी अपनी मर्ज़ी से इस्तेमाल करता है।
कर्मचारी पुरस्कार कार्यक्रम में क्या शामिल होना चाहिए?
चार चीज़ें: एक भरोसेमंद ट्रिगर ताकि कोई उपलब्धि छूटे नहीं, ऐसा पुरस्कार जिसमें प्राप्तकर्ता के पास असली विकल्प हो, अपने-आप भेजे ईमेल की जगह व्यक्तिगत डिलीवरी, और वित्त विभाग के लिए साफ़ कर दस्तावेज़। Mojo Moment Programme चारों को पूरा करता है: Occasions Engine, कंसीयज डिलीवरी और अंतर्निहित अनुपालन रिकॉर्ड के साथ।
क्या कर्मचारी पुरस्कारों पर कर लगता है?
ज़्यादातर देशों में नकद और नकद-समान पुरस्कार कर योग्य होते हैं, और नियम हर न्यायक्षेत्र में अलग हैं: अमेरिका, ब्रिटेन और यूरोपीय संघ, तीनों उपहार मूल्यों को अलग-अलग तरह से देखते हैं। हर Mojo Gift कार्ड के साथ प्राप्तकर्ता के देश के स्थानीय कर दस्तावेज़ आते हैं, इसलिए वित्त विभाग को देश-दर-देश नियम खंगालने के बजाय ऑडिट-तैयार रिकॉर्ड अपने आप मिल जाते हैं।
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