أفضل بديل لـ Blueboard لمكافآت التجارب

إذا كنت تبحث عن بديل لـ Blueboard، فمن المرجح أنك أحد فرق الموارد البشرية أو فرق الموظفين التي بقيت دون شريك لمكافآت التجارب بعد إغلاق Blueboard. يغطي هذا الدليل ما الذي تبحث عنه في بديل، ولماذا يظل تقدير الموظفين القائم على التجارب يتفوق على النقاط والقسائم، وكيف يقارن Mojo Gift كبديل لـ Blueboard مبني على نفس الفكرة التي أصاب فيها Blueboard: دع الموظف يختار التجربة.

توقفت Blueboard عن عملياتها في 12 مارس 2024، وهو إغلاق HR Executive وصفته بأنه مفاجئ ومربك لنحو 500 شركة كانت تعتمد عليها. فقد بقيت المكافآت المعلقة دون تحقيق، واضطرت فرق الموارد البشرية إلى التحرك بسرعة لحماية ثقة الموظفين. إذا كنت أنت من بينهم، فالهدف الآن هو شريك يقدم تقدير الموظفين الذي يركز على التجربة والذي اعتاد فريقك عليه، دون مخاطرة بحدوث إغلاق مفاجئ آخر.

ما الذي جعل استبدال Blueboard يستحق العناية الفائقة

لم يكن Blueboard أداة بطاقات هدايا. بل كان منصة مكافآت تجريبية، ما يعني أن المكافأة كانت تجربة يختارها المتلقي بدلاً من النقد أو القسيمة. هذا التمييز مهم لأنه السبب في نجاح هذا النموذج. تشير الأبحاث من Gallup إلى أن التقدير لا يترك أثره إلا عندما يبدو شخصياً ومرغوباً فيه حقاً. وترك الخيار للمتلقي هو أسرع طريقة لضمان ذلك.

So the right Blueboard alternative is not the cheapest points catalogue you can find. It is a partner that keeps the experience at the centre, gives the recipient real choice, delivers reliably across every country your team sits in, and has the stability to still be here next year.

Here is what to check before you sign anything.

Does the employee actually choose the experience?

Some platforms marketed as Blueboard alternatives are really points-and-catalogue systems with an experiences tab bolted on. The recipient browses a fixed list, and the good options are gone or region-locked. A true experience reward puts the choice with the person receiving it. With Mojo Gift, the recipient picks any experience or product available where they live, from more than 100,000 options across 190 countries. Nobody at head office guesses what they would like.

هل يعمل في كل مكان يتواجد فيه موظفوك؟

قدّر عملاء Blueboard من أصحاب الفرق العالمية التسليم المتسق عبر الحدود. فبدائل كثيرة قوية في سوق واحدة وضحلة في كل مكان آخر. اطلب التغطية الحقيقية للدول، وعدد اللغات المدعومة، وكيف يعمل الاسترداد لموظف في مانيلا مقارنةً بموظف في مانشستر. تعمل Mojo Gift في أكثر من 190 دولة وبأكثر من 50 لغة، مع كتالوج محلي وعملة محلية لكل مستلم.

ماذا يحدث للقيمة غير المستردة؟

هذا هو السؤال غير المريح. تعتمد بصمت شركات تقدير الموظفين كثيرة على "التلف"، أي الأرصدة غير المنفقة التي تنتهي صلاحيتها وتتحول إلى هامش ربح. هذا النموذج يخلق تضارب مصالح: فالشركة تستفيد عندما يُنسى الهدية. أرصدة هدايا Mojo Gift لا تحمل تاريخ انتهاء صلاحية. يسترد المستلمون قيمتها عندما تحين اللحظة المناسبة، وتبقى القيمة ملكهم بشكل دائم. لا ينبغي أن يأتي تقدير الموظفين مع عد تنازلي.

هل تحفظ كرامة المستلم؟

لم تُبرز مكافآت Blueboard بطاقة سعر في وجه المستلم، وكان ذلك جزءًا من جاذبيتها. فالمكافأة التي تُظهر "كانت قيمتك 75 دولارًا" تُضعف الإيماءة. لا تُظهر Mojo Gift أبدًا للمستلم المبلغ المُنفق، بل يرى فقط حريته في اختيار تجربة، مما يبقي تقدير الموظفين شعورًا شخصيًا لا معاملة تجارية.

Mojo Gift كبديل لـ Blueboard: مقارنة وجهاً لوجه

إليك مقارنة بسيطة بين النموذجين، لتتمكن من رؤية أين تتطابق Mojo Gift مع ما كان يقدمه Blueboard وأين تتجاوزه.

الميزة

Blueboard (أُغلقت في مارس 2024)

Mojo Gift

النموذج الأساسي

مكافآت تجريبية، يختارها المتلقي

رصيد هدايا تجريبية، يختاره المتلقي

تغطية الدول

عالمي، الأقوى في الولايات المتحدة

190 دولة، أكثر من 50 لغة

اختيار المستلم

قائمة تجارب منسّقة

أكثر من 100,000 تجربة ومنتج، يتم اختيارها محليًا

تاريخ انتهاء الصلاحية

يعتمد على البرنامج

لا انتهاء للصلاحية، أبدًا

السعر المعروض للمستلم

لا

لا

التوصيل

رقمي وكونسيرج

رقمي وكونسيرج، مع رسالة شخصية على كل بطاقة

نموذج التسعير

الاشتراك / رسوم البرنامج

خطة سنوية تبدأ من 2,880 دولارًا سنويًا لما يصل إلى 20 موظفًا. الهدايا تُموَّل بقيمتها الاسمية دون أي زيادة

منتجات بالإضافة إلى تجارب

محدود

أي منتج يُسلَّم إلى باب المستلم

الفرق بالنسبة لعميل سابق من Blueboard هو وجهة الأموال. يعمل Mojo Moment Programme على خطط سنوية، تبدأ من 2,880 دولارًا سنويًا لما يصل إلى 20 موظفًا، وتُموَّل الهدايا بشكل منفصل بقيمتها الاسمية، بحيث تكلّف البطاقة بقيمة 100 دولار مبلغ 100 دولار دون أي هامش ربح، ودون رسوم لكل بطاقة ودون عمولة. لا تُفرض أي رسوم على البطاقات التي لا تُستبدل، لأن أياً منها لا تنتهي صلاحيتها. يصل ميزانية الهدايا الخاصة بك إلى المستلمين بدلاً من أن تستوعبها الرسوم أو تضيع بسبب عدم الاستبدال، وهو ما يعني عادةً إنفاقاً إجمالياً أقل بالنسبة لتقدير الموظفين القائم على المناسبات والمحطات المهمة.

لماذا لا تزال مكافآت التجارب تتفوق على النقد والنقاط

إذا كان إغلاق Blueboard قد أغراك بالعودة إلى برنامج بطاقات هدايا بسيط، فمن الجدير بالتذكر أسباب تحولك إلى التجارب في المقام الأول. المكافأة النقدية تُمتص في الحساب الجاري وتُنسى بحلول عطلة نهاية الأسبوع. أما التجربة فتتحول إلى ذكرى يربطها الموظف بشركتك لسنوات.

الأدلة تدعم هذا. تشير الأبحاث في علم نفس الإنفاق من Harvard Business Review إلى أن الناس يستمدون رضاً أكثر ديمومة من التجارب مقارنة بالسلع المادية أو ما يعادلها من النقد. هذا هو الأساس الذي بُني عليه Blueboard، ولم يتوقف عن كونه صحيحاً عند إغلاق الشركة. المهمة الآن هي إبقاء هذا النموذج قائماً مع شريك يمكنك الاعتماد عليه.

كيف تُغيّر دون أن تُسقط الأمور

حكت فرق Blueboard السابقة القصة نفسها: كان الإغلاق مفاجئاً، وكانت الأولوية هي ضمان عدم شعور الموظفين الذين كانوا في منتصف عملية استلام المكافأة بالتخلي عنهم. يتطلب التحول السلس إلى Mojo Gift ثلاث خطوات.

أولاً، تحدد ميزانية لكل هدية أو لكل مناسبة. لا توجد منصة تحتاج إلى إعداد ولا شيء يتعين على فريقك تشغيله. ثانياً، يقدم Mojo Gift كل رصيد رقمياً، فلا توجد عناوين يجب جمعها ولا رسوم جمركية يجب تخليصها. يحصل المتلقي على رابط شخصي بلغته الخاصة. ثالثاً، يختار المتلقي تجربته أو منتجته ويستخدم الرصيد متى شاء، مع دعم الكونسيرج إذا احتاج إليه.

بالنسبة للفرق التي تريد أن يتم التعامل مع تقدير الموظفين بالكامل نيابة عنها، يعمل Mojo Gift أيضاً كبرنامج مُدار، حيث يبرز المحطات المهمة ويقدم كل هدية حتى لا يتحمل فريق الموارد البشرية لديك أي أعمال إدارية. يمكنك الاطلاع على كيفية عمل ذلك في صفحة Mojo Moment Programme.

الحماية من إغلاق مفاجئ آخر

أصعب درس من إغلاق Blueboard لم يكن بشأن الميزات، بل كان بشأن الاعتمادية. مئات الفرق had بنت تقدير الموظفين في ثقافتها على منصة واحدة، وعندما رحلت، رحلت معها المكافآت المعلقة. عندما تختار بديلاً، قيّم النموذج التجاري بنفس الحرص الذي تقيم به المنتج.

تمويل الهدايا بقيمتها الاسمية أقل مخاطرة من الدفع المسبق لرصيد نقاط، لأن إنفاقك على الهدايا يذهب إلى المستلمين بدلاً من الرسوم. Mojo Gift يعمل بهذه الطريقة: لا يوجد رصيد نقاط مدفوع مسبقاً جالس في دفاتر مزود ينتظر أن يتبخر، ولا تُفرض أي رسوم على البطاقات التي لا تُستبدل، لأن أي منها لا تنتهي صلاحيتها. اسأل أي مزود محتمل سؤالين مباشرين. ماذا يحدث للهدايا الصادرة وغير المستبدلة بعد إذا انقطعت الخدمة؟ وكم من إنفاقي محتجز مسبقاً بدلاً من أن يُدفع أولاً بأول؟ الأجوبة تخبرك كم من مخاطر Blueboard كنت ستتحملها مرة أخرى.

الاستقرار يأتي أيضاً من نموذج عمل لا يعتمد على الهدر. المزود الذي يحقق أرباحاً من الأرصدة المنتهية غير المستبدلة لديه حافز أضعف لضمان تحقيق كل هدية. Mojo Gift يزيل انتهاء الصلاحية تماماً، مما يجعل مصلحة الشركة متوافقة مع قيام المستلم فعلياً باستخدام الهدية والاستمتاع بها. هذا التوافق يساوي بقدر أي ميزة في جدول مقارنة.

الأسئلة المتكررة

ما هو أفضل بديل لـ Blueboard؟

يحافظ أفضل بديل لـ Blueboard على تجربة المستلم في المركز، ويتيح للمستلم الاختيار، ويوصل الهدايا بشكل موثوق حول العالم. يطابق Mojo Gift نموذج Blueboard القائم على التجربة أولاً ويضيف تغطية في 190 دولة، وعدم انتهاء صلاحية أي هدية، وخطة سنوية تبدأ من 2,880 دولارًا سنويًا لما يصل إلى 20 موظفًا، مع تمويل الهدايا بقيمتها الاسمية. وهو مناسب للفرق التي كانت تستخدم Blueboard لتقدير الموظفين القائم على المحطات واللحظات بدلاً من نقاط الأقران اليومية.

لماذا أغلقت Blueboard أبوابها؟

توقفت Blueboard عن عملياتها في 12 مارس 2024 بعد فشلها في تأمين التمويل الذي كانت تحتاجه لمواصلة العمل. وكما أفادت KQED، كان الإنهاء المفاجئ للخدمة قد ترك حوالي 500 شركة عملاء وموظفيها دون شريك للمكافآت، مع بعض المكافآت المعلقة غير الموفاة.

هل Mojo Gift أرخص مما كانت عليه Blueboard؟

يعمل Mojo Moment Programme على خطط سنوية، تبدأ من 2,880 دولار سنويًا لما يصل إلى 20 موظفًا. كانت Blueboard تفرض رسومًا على البرنامج فوق الإنفاق على المكافآت. هنا تُموَّل الهدايا بقيمتها الاسمية دون أي هامش زيادة، ودون رسوم لكل بطاقة، ودون عمولة، بحيث تكلف بطاقة بقيمة 100 دولار 100 دولار، ولا تُفرض أي رسوم على البطاقات التي لا يتم استبدالها.

هل يعمل Mojo Gift للفرق العالمية كما كانت تفعل Blueboard؟

نعم. تعمل Mojo Gift في أكثر من 190 دولة وأكثر من 50 لغة. يختار كل مستلم من كتالوج محلي بعملته الخاصة، والتسليم رقمي، لذا لا توجد عناوين أو جمارك أو نوافذ شحن يتعين إدارتها. وتكافؤ جودة التجربة على مستوى العالم هو أحد الأسباب الرئيسية التي تدفع الفرق السابقة من Blueboard إلى اختيارها.

هل يمكننا نقل برنامج التقدير الخاص بنا بسرعة؟

نعم. لا توجد منصة يتعين تهيئتها، لذا فإن الإعداد سريع. تحدد قيمة الهدية، وتحمّل قائمة مستلميك، وتتولى Mojo Gift التسليم. وعادة ما تستطيع الفرق التي تنتقل من Blueboard إرسال هداياها الأولى خلال أيام بدلاً من أسابيع.

الخلاصة

كان فقدان Blueboard أمرًا مربكًا، لكنه لا يعني التخلي عن التقدير القائم على التجارب. كان النموذج سليمًا، ولا يزال كذلك. يُبقي البديل القوي لـ Blueboard اختيار المستلم في المركز، ويعمل في أي مكان يوجد فيه فريقك، ولا تنتهي صلاحيته أبدًا، ولا يُظهر سعرًا أبدًا. بُني Mojo Gift على هذا المبدأ تحديدًا. إذا كنت تريد أن ترى كيف يتوافق مع فريقك ومع محطاتك الرئيسية، احجز مكالمة مدتها 30 دقيقة.