قصص عن التقدير والإهداء وثقافة العمل.
رؤى عملية للفرق التي تريد الاحتفاء بموظفيها كما ينبغي، دون أي أعباء إدارية.
قواعد ضريبة هدايا الموظفين: ما تحتاج فرق الموارد البشرية إلى معرفته في المملكة المتحدة والولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي
هدايا الموظفين لها آثار ضريبية تختلف اختلافًا كبيرًا من بلد إلى آخر. الوقوع في الخطأ قد يخلق التزامات غير متوقعة على كشوف الرواتب. القواعد الأساسية للمملكة المتحدة والولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي حتى يبقى برنامج التقدير الخاص بك متوافقًا مع اللوائح.
التكلفة الحقيقية لعدم تقدير الموظفين — وكيفية إصلاحها
قد يبدو تفويت ذكرى سنوية للعمل أو نسيان الإقرار بربع قوي أمرًا صغيرًا. لكن التكلفة الفعلية — من حيث دوران الموظفين وانعدام الاندماج وفقدان الزخم — ليست كذلك. إليك ما تقوله الأرقام.
إحصاءات تقدير الموظفين: ما تقوله الأبحاث فعليًا
الأرقام الكامنة خلف تقدير الموظفين أكثر إثارة للدهشة مما تدركه معظم فرق الموارد البشرية. إحصاءات رئيسية عن التقدير والاحتفاظ بالموظفين والتفاعل والعائد على الاستثمار — من مصادر مثل Gallup وSHRM وDeloitte وغيرها.
كيفية تقدير الموظفين عن بُعد دون مكتب فعلي
الموظفون عن بُعد هم الأكثر عرضة للإغفال والأصعب في الاستبدال. يغطي هذا الدليل شكل التقدير بالنسبة للفرق الموزعة — وكيفية التأكد من ألا يقع أحد بين الفُجوات.